Дежурства в выходные, праздники и ночью

Что такое Дежурства в выходные, праздники и ночью и что это означает?, подробный ответ и значение читайте далее, после краткого описания.

Ниже представлен реферат на тему Дежурства в выходные, праздники и ночью, который так же можно использовать как сочинение.

Данную работу вы можете скачать бесплатно ниже по ссылке, но если вам нужен реферат, сочинение, изложение, доклад, лекция, проект, презентация, эссе, краткое описание, биография, контрольная, самостоятельная, курсовая, экзаменационная или дипломная работа, с вашими конкретными требованиями, вы можете заказать её выполнение у нас в короткие сроки и недорого.

Мы команда учителей и репетиторов со стажем работы более 20 лет. За это время нами проверено и написано более 100 000 разнообразных работ и тестов. Поверьте нам, мы знаем как удивить вашего учителя или приёмную комиссию, с нами вы обречены на получение отличной оценки. Удачи вам в учёбе!

Иногда приходится трудиться в выходные, праздники днем и даже ночью. За такую работу, конечно же, положена повышенная оплата. А вот в каком размере – мы расскажем в нашей статье.

Оплата работы в выходные и праздничные дни

Такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ):

– работникам, которым установлен оклад, – не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если они работали в выходной или праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если они работали в эти дни сверх месячной нормы;

– работникам, которым установлена оплата по дневным и часовым ставкам, – не менее чем в двойном размере таких ставок;

– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится только часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, отработанные в такие дни. Об этом сказано в пункте 2 разъяснений Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни».

Сдельщикам и повременщикам определить размер доплаты просто. А вот чтобы определить размер такой доплаты работнику, получающему месячный оклад, необходимо вести учет рабочего времени: в пределах нормальной продолжительности и отработанного сверх установленной нормы.

ПРИМЕР

Врачу больницы установлен месячный оклад в 15 000 руб. В соответствии с производственным календарем в течение месяца работник должен был отработать 21 рабочий день (168 часов).

Однако в один из выходных дней ему пришлось выйти на работу на три часа.

Доплата за эту работу составит:

(15 000 руб. : 168 ч)x 3 ч x 2 = 535,71 руб.

По желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха (ст. 153 Трудового кодекса РФ). Тогда оплата за выходной или праздник производится в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается вовсе.

Причем учтите, что статья 153 Трудового кодекса РФ не устанавливает, что продолжительность дополнительного отдыха должна соответствовать продолжительности работы в выходной или праздничный день.

Поэтому даже если медработник отработал в выходной или праздник всего пару часов, ему должен быть предоставлен целый выходной.

Оплата работы в ночное время

Ночным является время работы с 22 часов до 6 часов (ст. 96 Трудового кодекса РФ).

Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере, который устанавливается работодателем. Однако он не может быть меньше установленного законодательством (ст. 154 Трудового кодекса РФ).

Так, размеры надбавок для медработников установлены постановлением Минтруда России от 8 июня 1992 г. № 17 «О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения».

Согласно пункту 2 данного документа, размер надбавок за каждый час работы в ночное время составляет:

– для медработников и водителей санитарного транспорта – 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада);

– медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой, неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций скорой и неотложной медицинской помощи – 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада).

Только не забудьте, что есть категории работников, которым запрещено работать ночью. Это беременные женщины и работники до 18 лет (ст. 96 Трудового кодекса РФ).

А женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, ухаживающие за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы (опекуны), воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. А также при условии, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

Контактный телефон: (3912) 52-99-07.

Норма рабочего времени

Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

– при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов в день;

– при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Но не забудьте, что в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).

Н.З. КОВЯЗИНА, начальник отдела трудовых отношений Минздравсоцразвития России

Официальная позиция

– В статье 153 Трудового кодекса РФ указано, что за работу в выходной или праздник работнику вместо повышенной оплаты может быть предоставлен день отдыха.

Как трактовать формулировку «может быть предоставлен...»? То есть работодатель решает – оплатить такую работу в повышенном размере или предоставить за нее выходной? Или же работник? Может ли работодатель отказать, если работник хочет взять день отдыха вместо оплаты?

– В данном случае схема такая. Работа в выходной или праздник оплачивается в повышенном размере. Но это в случае, если работник не обратился к руководству с просьбой предоставить ему день отдыха. Если же он обратился с такой просьбой, то уже работодатель решает – предоставить такой день или оплатить работы в повышенном размере. Решение принимается исходя из производственных интересов.

Похожие материалы

Кривые спроса, предложения и доход
Основным элементом экономической теории, с помощью которого познаются закономерности рыночного
Статистические методы изучения инвестиций
Инвестиции как объект статистического изучения, Система статистических показателей, их
Экономические особенности малого бизнеса
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ, ОРГАНИЗАЦИИ И ПЛАНИРОВАНИЯ ПРОМЫШЛЕННЫХ
Основные фонды предприятий
Сущность и значение основных фондов, их состав и структура. Виды стоимостных оценок основных
Проблемы и пути развития потребительской кооперации региона
Двойственный характер приведенной организационно-правовой формы позволяет считать кооперацию